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31.
The organizational design literature strongly supports the notion of “structure follows strategy”, and suggests that a misfit between the two has a negative effect on performance. Building on this line of argument, we examine to what extent the (mis)fit between purchasing strategy and purchasing structure impacts purchasing performance. We focus on cost and innovation purchase category strategies, and examine how the deviation from an ideal purchasing structure defined along three dimensions (centralization, formalization, and cross-functionality) impacts purchasing performance. Analysing data collected from 469 firms in ten countries, we demonstrate that a strategy-structure misfit negatively impacts purchasing performance in both cost and innovation strategies. We also find that purchasing proficiency is a mediator in this relationship between misfit and performance. Our findings aid managerial decision making by empirically validating the necessity of having the right purchasing structure for successfully executing different purchasing strategies.  相似文献   
32.
企业、企业家等微观主体对货币政策的反应,在较大程度上影响货币政策的效果。货币政策可通过对企业家信心的影响,进而对公司投资效率产生作用。基于中国2007—2016年40个季度A股上市公司样本的实证研究表明:企业家信心在货币政策传导过程中有不可忽视的作用。企业家信心增强或者货币政策宽松时会加剧过度投资,减轻投资不足;企业家信心减弱或者货币政策紧缩时可以有效抑制过度投资,但会加剧投资不足。其中,国有企业对企业家信心和货币政策松紧的敏感性更强。进一步,货币政策对企业投资效率的影响,也会通过货币政策和企业家信心的交互作用而发挥作用。这种作用在国有企业和非国有企业之间无显著差异。  相似文献   
33.
A principal source of interest in behavioral economics has been its advertised contributions to policies aimed at ‘nudging’ people away from allegedly natural but self-defeating behavior toward patterns of response thought more likely to improve their welfare. This has occasioned controversies among economists and philosophers around the normative limits of paternalism, especially by technical policy advisors. One recent suggestion has been that ‘boosting,’ in which interventions aim to enhance people’s general cognitive skills and representational repertoires instead of manipulating their choice environments behind their backs, avoids the main normative challenges. A limitation in most of this literature is that it has focused on relatively sweeping policy recommendations and consequently on strong polar alternatives of general paternalism and strict laissez faire. We review a real instance, drawn from a consulting project we conducted for an investment bank, of a proposed intervention that is more typical of the kind that economists are more often actually called upon to offer. In this example, the sophistication of current tools for preference attribution, combined with philosophical externalism about the semantics of preferences that makes it less plausible to attribute their literal self-conscious representation to people as propositional attitude content becomes more tightly refined, blocks applicability of the distinction between nudging and boosting. This seems to call for irreducible, context-specific ethical judgment in assessing the appropriateness of the forms of paternalism that economists must actually wrestle with in going about their everyday business.  相似文献   
34.
This study investigates the connection between corporate social responsibility (CSR) and corporate reputation among the public using fuzzy set qualitative comparative analysis (fsQCA). To examine complex processes underlying the reactions of this influential stakeholder group, hypotheses are drawn from the category diagnosticity approach. Thereby, a psychological model of perceived (im)morality is transferred to the CSR context. In line with these hypotheses, positive/negative CSR activities influence reputation in the expected directions (H1a, b), while the effects of specific configurations of CSR activities reveal an asymmetry suggesting a negativity bias (H2). Further analyses confirm that positive effects require a consistent positive performance regarding prior reputations (H3a) and the aggregated CSR activities of several previous years (H3b, c). Moreover, the relevant patterns vary between industries (H4). The present study thus contributes to CSR research by investigating a powerful but hitherto understudied stakeholder group through a category diagnosticity lens combined with a configurational approach to analysis.  相似文献   
35.
本文按照“文化-行为”的逻辑,探讨了作为非正式制度的重要组成部分之儒家传统文化对公司违规行为的影响。本文以2007—2014年沪深两市的中国家族企业上市公司为研究样本,考察了儒家传统文化对上市公司违规行为的影响以及其与正式制度(法律)的交互作用。研究发现,儒家传统文化影响力越强,上市公司违规行为发生的概率越低;并且在儒家传统文化与正式制度(法律)两者交互叠加作用时上市公司违规行为发生的概率更低。  相似文献   
36.
本文基于2005—2016年中国609个企业2 440个大型对外投资微观样本,全面考察正式与非正式制度差异对企业投资边际、模式与成败的影响。研究发现:正式制度差异对投资规模化的影响不大,但显著影响投资多元化。企业为了避免正式制度差异带来的管理风险,倾向于选择全资股权结构,但企业选择绿地投资还是跨国并购并不受到正式制度差异的影响。相比之下,非正式制度差异的影响更为广泛。无论是正式制度差异还是非正式制度差异,均会显著增加企业投资的失败概率。进一步研究发现,“一带一路”倡议主要对正式制度差异存在优化互补效应。研究结论表明,夯实“一带一路”倡议,尤其大力发展与沿线国家的文化深度交流,有助于企业更快、更好地走出去。  相似文献   
37.
根据创新价值链理论,将企业创新活动分为研究阶段(R)与开发阶段(D),探究内外源融资方式对企业不同创新阶段投资的异质性效应,为企业选择创新活动的融资渠道和政府设计精准支持企业创新政策提供参考。基于中国制造业上市公司数据实证研究发现:内源融资对企业研究投资有显著促进效应,对开发投资未产生显著促进作用;债权融资对研究投资和开发投资的作用均不显著;股权融资对研究投资的影响不显著,但对开发投资具有显著影响。内源融资对债权融资与研究投资、债权融资与开发投资的关系不具有调节效应;内源融资对股权融资与研究投资关系具有正向显著调节效应,对股权融资与开发投资的关系具有正向调整作用但不显著。  相似文献   
38.
为了研究网架结构的损伤检测方法,根据应变能密度理论,提出采用单元模态应变能密度差值作为网架结构损伤识别指标的方法,以损伤单元模态应变能密度差值的大小初步确定单元的损伤程度。分析了5种具有代表性的损伤工况,并在数值计算结果中引入了白噪声。结果显示,在一阶模态下,针对单损伤、多损伤和轻微损伤、严重损伤等不同损伤工况,损伤杆件的模态应变能密度差值均为高值。因此,该方法可以有效识别出网架结构的损伤位置,根据损伤单元的模态应变能密度差值大小初步确定单元的损伤程度,且在一定的噪声水平下具有较强的鲁棒性,对网架结构损伤识别具有参考价值。  相似文献   
39.
[目的]从宏观、中观和微观3个层面深入分析长江经济带中三角地区湖北、湖南和江西3省的农业产业结构及其各产业差异性和相对优势及其竞争力。[方法]在宏观层面运用了传统的基尼系数分析3个省份历史发展上的地区经济水平差异,判断3个地区经济发展是否存在虹吸效应;从中观层面运用区位熵指数分析法分析区域农业产业结构,从农畜林渔等方面判断各区域产业专业化水平程度;从微观层面运用偏离—份额分析法(SSM)分离出3个地区的各部门产业的优势及其竞争力。[结果]区域内的经济差异变化呈不断增大的趋势,基尼系数不断扩大;湖北的种植业、渔业和农林牧渔服务业,湖南的种植业、林业、畜牧业和农林牧渔服务业,江西的林业、渔业都较中三角地区对应的子产业的区位熵指数高;江西木材和竹加工业和烟草业具有较大的产业竞争优势,湖北的茶叶、水产和瓜果疏菜产业优势明显,湖南地区农业产业综合优势主要在于烟草、水果、肉类以及木材和竹类加工业。[结论]通过比较地区农业产业竞争优势,提出发展地区产业特色,合理布局全域农业产业,提高农产品附加收益,稳固对结构优化的资金支持等对策建议。  相似文献   
40.
Managerial optimism theory is behavioral finance's greatest achievement. It explains two prominent features of corporate financial behavior – over‐investment and pecking‐order capital structure preferences – that otherwise require two different theories with mutually incompatible assumptions about managerial loyalties to shareholder‐value maximization. After reviewing the development of managerial optimism as a unifying theory, I use a simple change of measure to transform risk‐averse optimism to risk‐neutral probabilities that can be pessimistic or optimistic depending on wealth changes. This unexplored feature has implications for, among other things, pay for performance when managers are excessively optimistic.  相似文献   
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